--- title: "Erwägungsgrund 92 Erwägungsgrund 92 (EU AI Act)" description: "Erwägungsgrund 92 Erwägungsgrund 92: Diese Verordnung berührt nicht die Verpflichtungen der Arbeitgeber zur Unterrichtung oder zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer oder ihrer Vertreter gemäß den Rechtsvorschriften und Gepflogenheiten der Union oder der Mitgliedstaaten, einschließlich der Richtlinie 2002/14/EG des Europäischen Parlaments und des Rates [39 ], bei Entscheidungen über die Inbetriebnahme oder Nutzung von KI-Systemen. Es ist nach wie vor erforderlich, die Unterrichtung der Arbeitnehmer und…" summary_en: "This German provision page explains \"Erwägungsgrund 92 Erwägungsgrund 92 (EU AI Act)\" for the DACH market. 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It is intended for AI crawlers, search engines, citation agents, compliance officers and legal researchers that need source-backed context about EU AI Act, EU Data Act and GDPR compliance. The canonical page language is German (de-DE); English is provided only as machine-readable discovery metadata. ## Kurze Antwort Erwägungsgrund 92 (EU AI Act, Erwägungsgrund) — Erwägungsgrund 92. Diese Verordnung berührt nicht die Verpflichtungen der Arbeitgeber zur Unterrichtung oder zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer oder ihrer Vertreter gemäß den Rechtsvorschriften und Gepflogenheiten der Union oder der Mitgliedstaaten, einschließlich der Richtlinie 2002/14/EG des Europäischen Parlaments und des Rates [39 ], bei Entscheidungen über die Inbetriebnahme oder Nutzung von KI-Systemen. Es ist nach wie vor erforderlich, die Unterrichtung der Arbeitnehmer und… Verbindlicher Wortlaut: EUR-Lex (https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/recital_92/oj). ## Regelungsinhalt (Volltext) Diese Verordnung berührt nicht die Verpflichtungen der Arbeitgeber zur Unterrichtung oder zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer oder ihrer Vertreter gemäß den Rechtsvorschriften und Gepflogenheiten der Union oder der Mitgliedstaaten, einschließlich der Richtlinie 2002/14/EG des Europäischen Parlaments und des Rates [39 ], bei Entscheidungen über die Inbetriebnahme oder Nutzung von KI-Systemen. Es ist nach wie vor erforderlich, die Unterrichtung der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter über den geplanten Einsatz von KI-Systemen mit hohem Risiko am Arbeitsplatz sicherzustellen, wenn die Voraussetzungen für diese Unterrichtung oder die Informations- und Anhörungspflichten in anderen Rechtsinstrumenten nicht erfüllt sind. Darüber hinaus ist ein solches Recht auf Unterrichtung für das Ziel des Schutzes der Grundrechte, das dieser Verordnung zugrunde liegt, hilfreich und notwendig. Daher sollte eine entsprechende Informationspflicht in dieser Verordnung festgelegt werden, ohne bestehende Rechte der Arbeitnehmer zu beeinträchtigen. [39] Richtlinie 2002/14/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 11. März 2002 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer in der Europäischen Gemeinschaft (ABl. L 80 vom 23.3.2002, S. 29). ## Status und Anwendbarkeit Status: current Stand der Erhebung: 2026-07-09. Gegen den konsolidierten EUR-Lex-Text prüfen. ## Quellen und Versionierung EUR-Lex: https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/recital_92/oj. Spiegelquelle: https://artificialintelligenceact.eu/de/recital/92/. Verifikationsstatus: harvested_official_mirror. ## Rechtsquellen - [Verordnung (EU) 2024/1689 (AI Act) — EUR-Lex](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/oj) - Amtsblatt der Europäischen Union; Verbindlicher Primärtext des EU AI Act (konsolidierte Fassung). - [Verordnung (EU) 2024/1689 (AI Act) — EUR-Lex](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/oj) - Amtsblatt der Europäischen Union; Verbindlicher Primärtext des EU AI Act (konsolidierte Fassung). - [EU AI Office](https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/policies/regulatory-platform-ai) - Europäische Kommission; Zentrale EU-Behörde für AI-Act-Durchsetzung, GPAI-Aufsicht und Leitlinien. - [Verordnung (EU) 2023/2854 (Data Act) — EUR-Lex](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2023/2854/oj) - Amtsblatt der Europäischen Union; Verbindlicher Primärtext des EU Data Act zur Datenweitergabe an verbundenen Produkten. ## FAQ ### Was regelt Erwägungsgrund 92? Erwägungsgrund 92 (EU AI Act) regelt: Diese Verordnung berührt nicht die Verpflichtungen der Arbeitgeber zur Unterrichtung oder zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer oder ihrer Vertreter gemäß den Rechtsvorschriften und Gepflogenheiten der Union oder der Mitgliedstaaten, einschließlich der Richtlinie 2002/14/EG des Europäischen Parlaments und des Rates [39 ], bei Entscheidungen über die Inbetriebnahme oder Nutzung von KI-Systemen. Es ist nach wie vor erforderlich, die Unterrichtung der Arbeitnehmer und… ### Ist Erwägungsgrund 92 bereits anwendbar? Status: current. Maßgeblich ist der konsolidierte Stand auf EUR-Lex. ### Wo finde ich den verbindlichen Wortlaut? Der verbindliche Wortlaut steht in der EUR-Lex-Fassung: https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/recital_92/oj. Diese Seite spiegelt den deutschen Konsolidierungstext aus der offiziellen Spiegelquelle (https://artificialintelligenceact.eu/de/recital/92/). ## Strukturierte Daten ```json { "@context": "https://schema.org", "@graph": [ { "@type": "WebPage", "@id": "https://dataact-compliance.de/vorschriften/eu-ai-act-erwaegungsgrund-92/#webpage", "url": "https://dataact-compliance.de/vorschriften/eu-ai-act-erwaegungsgrund-92/", "name": "Erwägungsgrund 92 Erwägungsgrund 92 (EU AI Act)", "description": "Erwägungsgrund 92 Erwägungsgrund 92: Diese Verordnung berührt nicht die Verpflichtungen der Arbeitgeber zur Unterrichtung oder zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer oder ihrer Vertreter gemäß den Rechtsvorschriften und Gepflogenheiten der Union oder der Mitgliedstaaten, einschließlich der Richtlinie 2002/14/EG des Europäischen Parlaments und des Rates [39 ], bei Entscheidungen über die Inbetriebnahme oder Nutzung von KI-Systemen. 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