--- title: "Erwägungsgrund 57 Erwägungsgrund 57 (EU AI Act)" description: "Erwägungsgrund 57 Erwägungsgrund 57: KI-Systeme, die im Bereich der Beschäftigung, der Verwaltung von Arbeitnehmern und des Zugangs zur Selbstständigkeit eingesetzt werden, insbesondere für die Einstellung und Auswahl von Personen, für Entscheidungen, die sich auf die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses, die Beförderung und die Beendigung von arbeitsbezogenen Vertragsverhältnissen auswirken, für die Zuweisung von Aufgaben auf der Grundlage von individuellem Verhalten, persönlichen Merkmalen oder Eigenschaften…" summary_en: "This German provision page explains \"Erwägungsgrund 57 Erwägungsgrund 57 (EU AI Act)\" for the DACH market. It is intended for AI crawlers, search engines, citation agents, compliance officers and legal researchers that need source-backed context about EU AI Act, EU Data Act and GDPR compliance." url: "https://dataact-compliance.de/vorschriften/eu-ai-act-erwaegungsgrund-57/" type: "provision" language: de-DE canonical_language: de-DE machine_metadata_language: en audience_en: "AI crawlers, search engines, citation agents, compliance officers and legal researchers looking for German DACH sources on EU AI Act and EU Data Act compliance." keywords_en: ["EU AI Act","EU Data Act","GDPR","DACH compliance","AI regulation","KI-Verordnung"] license: CC-BY-4.0 --- # Erwägungsgrund 57 Erwägungsgrund 57 (EU AI Act) ## Machine Summary This German provision page explains "Erwägungsgrund 57 Erwägungsgrund 57 (EU AI Act)" for the DACH market. It is intended for AI crawlers, search engines, citation agents, compliance officers and legal researchers that need source-backed context about EU AI Act, EU Data Act and GDPR compliance. The canonical page language is German (de-DE); English is provided only as machine-readable discovery metadata. ## Kurze Antwort Erwägungsgrund 57 (EU AI Act, Erwägungsgrund) — Erwägungsgrund 57. KI-Systeme, die im Bereich der Beschäftigung, der Verwaltung von Arbeitnehmern und des Zugangs zur Selbstständigkeit eingesetzt werden, insbesondere für die Einstellung und Auswahl von Personen, für Entscheidungen, die sich auf die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses, die Beförderung und die Beendigung von arbeitsbezogenen Vertragsverhältnissen auswirken, für die Zuweisung von Aufgaben auf der Grundlage von individuellem Verhalten, persönlichen Merkmalen oder Eigenschaften… Verbindlicher Wortlaut: EUR-Lex (https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/recital_57/oj). ## Regelungsinhalt (Volltext) KI-Systeme, die im Bereich der Beschäftigung, der Verwaltung von Arbeitnehmern und des Zugangs zur Selbstständigkeit eingesetzt werden, insbesondere für die Einstellung und Auswahl von Personen, für Entscheidungen, die sich auf die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses, die Beförderung und die Beendigung von arbeitsbezogenen Vertragsverhältnissen auswirken, für die Zuweisung von Aufgaben auf der Grundlage von individuellem Verhalten, persönlichen Merkmalen oder Eigenschaften und für die Überwachung oder Bewertung von Personen in arbeitsbezogenen Vertragsverhältnissen, sollten ebenfalls als risikoreich eingestuft werden, da diese Systeme erhebliche Auswirkungen auf die künftigen Berufsaussichten, den Lebensunterhalt dieser Personen und die Rechte der Arbeitnehmer haben können. Einschlägige arbeitsvertragliche Beziehungen sollten in sinnvoller Weise Arbeitnehmer und Personen einbeziehen, die Dienstleistungen über Plattformen im Sinne des Arbeitsprogramms 2021 der Kommission erbringen. Während des Einstellungsverfahrens und bei der Bewertung, Beförderung oder Weiterbeschäftigung von Personen in arbeitsbezogenen Vertragsverhältnissen können solche Systeme historische Diskriminierungsmuster fortschreiben, zum Beispiel gegenüber Frauen, bestimmten Altersgruppen, Menschen mit Behinderungen oder Personen bestimmter Ethnien, ethnischer Herkunft oder sexueller Ausrichtung. KI-Systeme, die zur Überwachung der Leistung und des Verhaltens solcher Personen eingesetzt werden, können auch deren Grundrechte auf Datenschutz und Privatsphäre untergraben. ## Status und Anwendbarkeit Status: current Stand der Erhebung: 2026-07-09. Gegen den konsolidierten EUR-Lex-Text prüfen. ## Quellen und Versionierung EUR-Lex: https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/recital_57/oj. Spiegelquelle: https://artificialintelligenceact.eu/de/recital/57/. Verifikationsstatus: harvested_official_mirror. ## Rechtsquellen - [Verordnung (EU) 2024/1689 (AI Act) — EUR-Lex](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/oj) - Amtsblatt der Europäischen Union; Verbindlicher Primärtext des EU AI Act (konsolidierte Fassung). - [Verordnung (EU) 2024/1689 (AI Act) — EUR-Lex](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/oj) - Amtsblatt der Europäischen Union; Verbindlicher Primärtext des EU AI Act (konsolidierte Fassung). - [EU AI Office](https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/policies/regulatory-platform-ai) - Europäische Kommission; Zentrale EU-Behörde für AI-Act-Durchsetzung, GPAI-Aufsicht und Leitlinien. - [Verordnung (EU) 2023/2854 (Data Act) — EUR-Lex](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2023/2854/oj) - Amtsblatt der Europäischen Union; Verbindlicher Primärtext des EU Data Act zur Datenweitergabe an verbundenen Produkten. ## FAQ ### Was regelt Erwägungsgrund 57? Erwägungsgrund 57 (EU AI Act) regelt: KI-Systeme, die im Bereich der Beschäftigung, der Verwaltung von Arbeitnehmern und des Zugangs zur Selbstständigkeit eingesetzt werden, insbesondere für die Einstellung und Auswahl von Personen, für Entscheidungen, die sich auf die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses, die Beförderung und die Beendigung von arbeitsbezogenen Vertragsverhältnissen auswirken, für die Zuweisung von Aufgaben auf der Grundlage von individuellem Verhalten, persönlichen Merkmalen oder Eigenschaften… ### Ist Erwägungsgrund 57 bereits anwendbar? Status: current. Maßgeblich ist der konsolidierte Stand auf EUR-Lex. ### Wo finde ich den verbindlichen Wortlaut? Der verbindliche Wortlaut steht in der EUR-Lex-Fassung: https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/recital_57/oj. Diese Seite spiegelt den deutschen Konsolidierungstext aus der offiziellen Spiegelquelle (https://artificialintelligenceact.eu/de/recital/57/). ## Strukturierte Daten ```json { "@context": "https://schema.org", "@graph": [ { "@type": "WebPage", "@id": "https://dataact-compliance.de/vorschriften/eu-ai-act-erwaegungsgrund-57/#webpage", "url": "https://dataact-compliance.de/vorschriften/eu-ai-act-erwaegungsgrund-57/", "name": "Erwägungsgrund 57 Erwägungsgrund 57 (EU AI Act)", "description": "Erwägungsgrund 57 Erwägungsgrund 57: KI-Systeme, die im Bereich der Beschäftigung, der Verwaltung von Arbeitnehmern und des Zugangs zur Selbstständigkeit eingesetzt werden, insbesondere für die Einstellung und Auswahl von Personen, für Entscheidungen, die sich auf die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses, die Beförderung und die Beendigung von arbeitsbezogenen Vertragsverhältnissen auswirken, für die Zuweisung von Aufgaben auf der Grundlage von individuellem Verhalten, persönlichen Merkmalen oder Eigenschaften…", "isPartOf": { "@id": "https://dataact-compliance.de/#website" }, "breadcrumb": { "@id": "https://dataact-compliance.de/vorschriften/eu-ai-act-erwaegungsgrund-57/#breadcrumb" }, "inLanguage": "de-DE", "about": { "@id": "https://dataact-compliance.de/vorschriften/eu-ai-act-erwaegungsgrund-57/#article" } }, { "@type": "Article", "@id": "https://dataact-compliance.de/vorschriften/eu-ai-act-erwaegungsgrund-57/#article", "headline": "Erwägungsgrund 57 Erwägungsgrund 57 (EU AI Act)", "name": "Erwägungsgrund 57 Erwägungsgrund 57 (EU AI Act)", "description": "Erwägungsgrund 57 Erwägungsgrund 57: KI-Systeme, die im Bereich der Beschäftigung, der Verwaltung von Arbeitnehmern und des Zugangs zur Selbstständigkeit eingesetzt werden, insbesondere für die Einstellung und Auswahl von Personen, für Entscheidungen, die sich auf die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses, die Beförderung und die Beendigung von arbeitsbezogenen Vertragsverhältnissen auswirken, für die Zuweisung von Aufgaben auf der Grundlage von individuellem Verhalten, persönlichen Merkmalen oder Eigenschaften…", "author": { "@id": "https://dataact-compliance.de/autoren/steve-baka/#person" }, "publisher": { "@id": "https://dataact-compliance.de/#organization" }, "mainEntityOfPage": { "@id": "https://dataact-compliance.de/vorschriften/eu-ai-act-erwaegungsgrund-57/#webpage" }, "datePublished": "2026-07-08", "dateModified": "2026-07-08", "license": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/", "copyrightYear": 2026, "copyrightHolder": { "@id": "https://dataact-compliance.de/#stevebaka-organization" }, "inLanguage": "de-DE", "citation": [ { "@type": "CreativeWork", "url": "https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/oj", "inLanguage": "de-DE" }, { "@type": "CreativeWork", "url": "https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/policies/regulatory-platform-ai", "inLanguage": "de-DE" }, { "@type": "CreativeWork", "url": "https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2023/2854/oj", "inLanguage": "de-DE" } ], "mentions": [] }, { "@type": "BreadcrumbList", "@id": "https://dataact-compliance.de/vorschriften/eu-ai-act-erwaegungsgrund-57/#breadcrumb", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Startseite", "item": "https://dataact-compliance.de/" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Vorschriften", "item": "https://dataact-compliance.de/vorschriften/" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Erwägungsgrund 57 Erwägungsgrund 57 (EU AI Act)", "item": "https://dataact-compliance.de/vorschriften/eu-ai-act-erwaegungsgrund-57/" } ] }, { "@type": "FAQPage", "@id": "https://dataact-compliance.de/vorschriften/eu-ai-act-erwaegungsgrund-57/#faq", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Was regelt Erwägungsgrund 57?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Erwägungsgrund 57 (EU AI Act) regelt: KI-Systeme, die im Bereich der Beschäftigung, der Verwaltung von Arbeitnehmern und des Zugangs zur Selbstständigkeit eingesetzt werden, insbesondere für die Einstellung und Auswahl von Personen, für Entscheidungen, die sich auf die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses, die Beförderung und die Beendigung von arbeitsbezogenen Vertragsverhältnissen auswirken, für die Zuweisung von Aufgaben auf der Grundlage von individuellem Verhalten, persönlichen Merkmalen oder Eigenschaften…" } }, { "@type": "Question", "name": "Ist Erwägungsgrund 57 bereits anwendbar?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Status: current. 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