--- title: "Recruiting & Zeitarbeit: AI Act, Data Act & DSGVO-Pflichten" description: "Recruiting & Zeitarbeit ist hochriskant bei personalbezogener KI (Anhang III Nr. 4) — Recruiting-KI, Leistungsbeurteilung, mit AGG und Betriebsrat." summary_en: "This German industry page explains \"Recruiting & Zeitarbeit: AI Act, Data Act & DSGVO-Pflichten\" for the DACH market. It is intended for AI crawlers, search engines, citation agents, compliance officers and legal researchers that need source-backed context about EU AI Act, EU Data Act and GDPR compliance." url: "https://dataact-compliance.de/branchen/recruiting-und-zeitarbeit/" type: "industry" language: de-DE canonical_language: de-DE machine_metadata_language: en audience_en: "AI crawlers, search engines, citation agents, compliance officers and legal researchers looking for German DACH sources on EU AI Act and EU Data Act compliance." keywords_en: ["EU AI Act","EU Data Act","GDPR","DACH compliance","AI regulation","KI-Verordnung"] date_reviewed: 2026-07-07 verified_against: "https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/oj" verification_status: notebooklm_validated legislative_status: omnibus_pending license: CC-BY-4.0 --- # Recruiting & Zeitarbeit: AI Act, Data Act & DSGVO-Pflichten > ⚠️ **Hinweis AI Omnibus 2026 (VORLÄUFIG)**: Diese Seite enthält Aussagen, die auf dem AI Omnibus-Paket 2026 beruhen (Trilog-Einigung 7.5.2026, EP-Zustimmung 16.6.2026). Dieses Paket ist **noch nicht im Amtsblatt der EU veröffentlicht** — bis dahin gilt formal der unveränderte Text der VO (EU) 2024/1689. Fristen, Pflichten und Artikelbezug können sich bis zur finalen Veröffentlichung noch ändern. Behandeln Sie diese Angaben als vorläufig. ## Validierungsstand **Validierung**: ✅ **NotebookLM-validiert** — Kern-Aussagen explizit gegen das 75-Quellen-NotebookLM geprüft. **Gesetzgebungsstand**: Enthält vorläufige Angaben nach AI Omnibus 2026 (noch nicht im Amtsblatt). **Geprüft gegen**: https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/oj **Review-Datum**: 2026-07-07 ## Machine Summary This German industry page explains "Recruiting & Zeitarbeit: AI Act, Data Act & DSGVO-Pflichten" for the DACH market. It is intended for AI crawlers, search engines, citation agents, compliance officers and legal researchers that need source-backed context about EU AI Act, EU Data Act and GDPR compliance. The canonical page language is German (de-DE); English is provided only as machine-readable discovery metadata. ## Kurze Antwort Recruiting & Zeitarbeit ist nach dem AI Act HOCHRISKANT bei personalbezogener KI (Anhang III Nr. 4) — Recruiting-/Auswahl-KI (Lebenslauf-Screening, Interviews-Auswertung, Match-Scoring), Leistungs-/Verhaltensbeurteilung der Beschäftigten (Performance-Score, Verhaltensanalyse). Pflichten: volles Art. 8–15-Pflichtenbündel spätestens am 2. Dezember 2027 (verschoben durch AI Omnibus 2026), mit Schwerpunkt Daten-Governance/Bias (Art. 10 — Tests an Geschlecht/Alter/Ethnie/Behinderung), menschlicher Aufsicht (Art. 14 — HR-Verantwortliche), Aufzeichnung (Art. 12 — Score-Begründungen). Überlagert: AGG (Diskriminierungsverbot), allgemeines Gleichbehandlung, Betriebsverfassungsgesetz (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 Mitbestimmung bei Überwachungseinrichtungen, § 94 Personelle Einzelmaßnahmen), DSGVO (besondere Datenkategorien bei Gesundheits-/Gewerkschaftsdaten, automatisierte Entscheidungen Art. 22), Arbeits-/Tarifrecht. Aufsichtlich: Datenschutz-Aufsichten, Arbeitsgerichte, Marktüberwachung. Proxy-Variablen, die mittelbar diskriminieren, sind unzulässig. ## Hochrisiko nach Anhang III Nr. 4 Recruiting & Zeitarbeit ist hochriskant bei personalbezogener KI (Anhang III Nr. 4): (a) KI für die Personalbeschaffung/Auswahl (insb. für Stellenanzeigen, Anwendungsbewertung, Bewerber-Screening/-Bewertung, Interview-Auswertung); (b) KI zur Beurteilung der Leistung/Verhaltens der Beschäftigten (Performance-Score, Verhaltensanalyse, Engagement-/Burnout-Prädiktion). Pflichten: volles Art. 8–15-Pflichtenbündel spätestens am 2. Dezember 2027 (verschoben durch AI Omnibus 2026). Beispiele: Lebenslauf-Screening (CV-Parsing, Match-Scoring), Video-Interview-Auswertung (Mimik/Stimme), Background-Checks, Performance-/Productivity-Tracking, Emotionserkennung am Arbeitsplatz (VERBOTEN Art. 5 Abs. 1 lit. f). Zeitarbeit zusätzlich: KI für Personalvermittlung, Einsatzplanung, Kunden-/Auftrags-Zuordnung. Eine genaue Klassifizierung je Anwendung ist entscheidend — VerwaltungskI (Gehalt, Buchhaltung) ist oft nicht hochriskant. ## Praxis: AGG, Betriebsrat, Bias-Tests Praktisch: (1) bei Hochrisiko: volles Art. 8–15-Pflichtenbündel mit Schwerpunkt Daten-Governance/Bias (Art. 10 — Tests an Geschlecht/Alter/Ethnie/Religion/Behinderung/sexueller Identität, Proxy-Variablen-Prüfung), menschliche Aufsicht (Art. 14 — HR-Verantwortliche als Letztentscheider), Aufzeichnung (Art. 12 — Score-Begründungen, Eingaben/Outputs für Beschwerden); (2) AGG — Diskriminierungsverbot (Geschlecht, Alter, Ethnie, Religion, Behinderung, sexuelle Identität), Proxy-Variablen (Wohnort, Name, Foto) sind unzulässig; (3) Betriebsverfassungsgesetz — § 87 Abs. 1 Nr. 6 Mitbestimmung bei technischen Überwachungseinrichtungen (Personal-Tracking, Performance-Monitoring), § 94 Personelle Einzelmaßnahmen (Einstellung, Versetzung), Betriebsvereinbarung erforderlich; (4) DSGVO — besondere Datenkategorien bei Gesundheits-/Gewerkschafts-/politischen Daten (Art. 9), automatisierte Entscheidungen (Art. 22 — Recht auf menschliche Prüfung bei Ablehnung), DSFA bei hochriskanter Verarbeitung; (5) Arbeits-/Tarifrecht (Tarifvertrag, Gleichbehandlung). Aufsichtlich: Datenschutz-Aufsichten (DSK), Arbeitsgerichte (BetrVG-Verfahren), Marktüberwachung (AI Act). Eine konservative Praxis vermeidet diskriminierende Verfahren, sichert menschliche Letztverantwortung und bezieht den Betriebsrat früh ein. ## Grenzen: Verbote und Mitbestimmung Recruiting-KI hat scharfe Grenzen. VERBOTEN (Art. 5 Abs. 1 lit. f): Emotionserkennung am Arbeitsplatz — ein Video-Interview-Tool, das Mimik/Stimme der Bewerberin/des Bewerbers „emotional ausliest", ist verboten. Plus Betriebsverfassungsgesetz: jede KI mit Überwachungscharakter (Performance-Tracking, Verhaltensanalyse) erfordert Mitbestimmung des Betriebsrats (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG), personelle Einzelmaßnahmen (Einstellung, Versetzung, Kündigung) erfordern Mitbestimmung (§ 94–99 BetrVG) und eine Betriebsvereinbarung. Vollautomatisierte Einstellungs-/Ablehnungsentscheidungen ohne menschliche Überprüfung sind unzulässig (Art. 14, Art. 22 DSGVO — Recht auf menschliche Prüfung). Chancengleichheit: die Recruiting-KI darf nicht zur sozialen/ethnischen/genderbasierten Segmentation führen — Proxy-Variablen (Wohnort, Name, Foto) sind unzulässig. Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen (Betriebsrat, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung) sind früh einzubeziehen. Eine verantwortungsvolle Recruiting-KI respektiert Menschenwürde, Mitbestimmung und Chancengleichheit statt heimlicher Auslese. ## Rechtsstellen - **[Hochrisiko-Pflichten Anhang III (stand-alone): spätestens 2. Dezember 2027](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/art_113/2024-06-13)** — *AI Omnibus-Paket 2026 (Trilog-Einigung 7.5.2026, EP-Zustimmung 16.6.2026)* ⚠️ **geändert durch AI Omnibus 2026** - **[Hochrisiko-Pflichten Anhang I (produktintegriert): spätestens 2. August 2028](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/art_113/2024-06-13)** — *AI Omnibus-Paket 2026 (Trilog-Einigung 7.5.2026, EP-Zustimmung 16.6.2026)* ⚠️ **geändert durch AI Omnibus 2026** - **[Verbote (Art. 5): seit 2. Februar 2025 anwendbar](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/art_5/2024-06-13)** — *AI Omnibus-Paket 2026 (Trilog-Einigung 7.5.2026, EP-Zustimmung 16.6.2026)* - **[Art. 9 — Risikomanagementsystem](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/art_9/2024-06-13)** — *EU AI Act (VO (EU) 2024/1689)* - **[Art. 10 — Daten-Governance](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/art_10/2024-06-13)** — *EU AI Act (VO (EU) 2024/1689)* - **[Art. 14 — Menschliche Aufsicht](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/art_14/2024-06-13)** — *EU AI Act (VO (EU) 2024/1689)* - **[Art. 5 Abs. 1 lit. f — Emotionserkennung am Arbeitsplatz und in Bildungseinrichtungen](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/art_5/2024-06-13)** — *EU AI Act (VO (EU) 2024/1689)* ## Validierung **Validierungsfrage**: Rahmenverifikation Artikelnummern, Anhang-Klassifizierungen und Pflichten gegen NotebookLM EU AI Act Notebook **Ergebnis**: ⚠️ korrigiert am 2026-07-08. **Quellen**: NotebookLM „EU Digital Governance: Data and AI Act Frameworks" (Quellen-IDs 1, 2, 3, 4, 5). **Fakten-Zusammenfassung**: Artikel- und Anhang-Referenzen im Rahmen der Welle-2-Gesamtverifikation geprüft ## Verwandte Themen - [risikobasierter ansatz](/glossar/risikobasierter-ansatz/) - [ki mit hohem risiko](/glossar/ki-mit-hohem-risiko/) - [verbotene ki praktiken](/glossar/verbotene-ki-praktiken/) - [eu ai office](/glossar/eu-ai-office/) - [transparenzpflicht](/glossar/transparenzpflicht/) ## Rechtsquellen - [Verordnung (EU) 2024/1689 (AI Act) — EUR-Lex](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/oj) - Amtsblatt der Europäischen Union; Verbindlicher Primärtext des EU AI Act. - [EU AI Office](https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/policies/regulatory-platform-ai) - Europäische Kommission; Zentrale EU-Behörde für AI-Act-Durchsetzung und GPAI-Aufsicht. - [Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) — EUR-Lex](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2016/679/oj) - Amtsblatt der Europäischen Union; Verbindlicher Primärtext der DSGVO. - [AI Act — konsolidierter Lesetext (ai-act-law.eu)](https://ai-act-law.eu/) - Future of Life Institute / Konsortium; Artikelgenaue, inoffiziell-konsolidierte Darstellung des AI Act. - [European Data Protection Supervisor (EDPS)](https://www.edps.europa.eu/) - EDPS; EU-Datenschutzaufsicht; Stellungnahmen zum AI Act. - [European Data Protection Board (EDPB)](https://www.edpb.europa.eu/) - EDPB; EU-Datenschutzgremium mit KI-Leitlinien. - [EU AI Pact](https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/policies/ai-pact) - Europäische Kommission; Freiwillige Frühumsetzung des AI Act. - [Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI)](https://www.bsi.bund.de/) - BSI; IT-Sicherheitsbehörde Deutschland. - [Datenschutzkonferenz (DSK)](https://www.datenschutzkonferenz-online.de/) - DSK; Zusammenschluss der deutschen Datenschutz-Aufsichten. - [Der Bundesbeauftragte für Datenschutz (BfDI)](https://www.bfdi.bund.de/) - BfDI; Bundesdatenschutzbeauftragter Deutschland. - [Rat für Künstliche Intelligenz (Österreich)](https://www.bmdw.gv.at/) - Bundesministerium AT; KI-Politik und Beratung in Österreich. - [Eidgenössischer Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragter (EDÖB)](https://www.edoeb.admin.ch/) - EDÖB / FDPIC; Schweizer Datenschutzbehörde. ## FAQ ### Welche Recruiting-KI ist hochriskant? Anhang III Nr. 4: Personalbeschaffung/-auswahl (Lebenslauf-Screening, Interview-Auswertung), Leistungs-/Verhaltensbeurteilung der Beschäftigten. VerwaltungskI oft nicht. ### Was sagt das BetrVG? § 87 Abs. 1 Nr. 6 Mitbestimmung bei technischen Überwachungseinrichtungen. § 94 Personelle Einzelmaßnahmen (Einstellung, Versetzung). Betriebsvereinbarung erforderlich. Betriebsrat früh einbeziehen. ### Was ist bei Proxy-Variabeln? Unzulässig bei mittelbarer Diskriminierung (Wohnort, Name, Foto → Geschlecht/Ethnie). AGG-Diskriminierungsverbot, Bias-Tests an Untergruppen (Art. 10), Score-Begründungen. ## Strukturierte Daten ```json { "@context": "https://schema.org", "@graph": [ { "@type": "WebPage", "@id": "https://dataact-compliance.de/branchen/recruiting-und-zeitarbeit/#webpage", "url": "https://dataact-compliance.de/branchen/recruiting-und-zeitarbeit/", "name": "Recruiting & Zeitarbeit: AI Act, Data Act & DSGVO-Pflichten", "description": "Recruiting & Zeitarbeit ist hochriskant bei personalbezogener KI (Anhang III Nr. 4) — Recruiting-KI, Leistungsbeurteilung, mit AGG und Betriebsrat.", "isPartOf": { "@id": "https://dataact-compliance.de/#website" }, "breadcrumb": { "@id": "https://dataact-compliance.de/branchen/recruiting-und-zeitarbeit/#breadcrumb" }, "inLanguage": "de-DE", "about": { "@id": "https://dataact-compliance.de/branchen/recruiting-und-zeitarbeit/#article" } }, { "@type": "Article", "@id": "https://dataact-compliance.de/branchen/recruiting-und-zeitarbeit/#article", "headline": 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