--- title: "Leistungs- und Verhaltensbewertung von Mitarbeitenden: Risikoklasse und Pflichten im EU-KI-Recht" description: "KI-gestützte Leistungs- und Verhaltensbewertung von Beschäftigten ist nach Anhang III Nr. 4 AI Act hochriskant — mit Mitbestimmung und DSGVO-Schnittstellen." summary_en: "This German use_case page explains \"Leistungs- und Verhaltensbewertung von Mitarbeitenden: Risikoklasse und Pflichten im EU-KI-Recht\" for the DACH market. It is intended for AI crawlers, search engines, citation agents, compliance officers and legal researchers that need source-backed context about EU AI Act, EU Data Act and GDPR compliance." url: "https://dataact-compliance.de/anwendungsbereiche/leistungs-und-verhaltensbewertung-von-mitarbeitenden/" type: "use_case" language: de-DE canonical_language: de-DE machine_metadata_language: en audience_en: "AI crawlers, search engines, citation agents, compliance officers and legal researchers looking for German DACH sources on EU AI Act and EU Data Act compliance." keywords_en: ["EU AI Act","EU Data Act","GDPR","DACH compliance","AI regulation","KI-Verordnung"] date_reviewed: 2026-07-07 verified_against: "https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/oj" verification_status: notebooklm_validated legislative_status: omnibus_pending license: CC-BY-4.0 --- # Leistungs- und Verhaltensbewertung von Mitarbeitenden: Risikoklasse und Pflichten im EU-KI-Recht > ⚠️ **Hinweis AI Omnibus 2026 (VORLÄUFIG)**: Diese Seite enthält Aussagen, die auf dem AI Omnibus-Paket 2026 beruhen (Trilog-Einigung 7.5.2026, EP-Zustimmung 16.6.2026). Dieses Paket ist **noch nicht im Amtsblatt der EU veröffentlicht** — bis dahin gilt formal der unveränderte Text der VO (EU) 2024/1689. Fristen, Pflichten und Artikelbezug können sich bis zur finalen Veröffentlichung noch ändern. Behandeln Sie diese Angaben als vorläufig. ## Validierungsstand **Validierung**: ✅ **NotebookLM-validiert** — Kern-Aussagen explizit gegen das 75-Quellen-NotebookLM geprüft. **Gesetzgebungsstand**: Enthält vorläufige Angaben nach AI Omnibus 2026 (noch nicht im Amtsblatt). **Geprüft gegen**: https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/oj **Review-Datum**: 2026-07-07 ## Machine Summary This German use_case page explains "Leistungs- und Verhaltensbewertung von Mitarbeitenden: Risikoklasse und Pflichten im EU-KI-Recht" for the DACH market. It is intended for AI crawlers, search engines, citation agents, compliance officers and legal researchers that need source-backed context about EU AI Act, EU Data Act and GDPR compliance. The canonical page language is German (de-DE); English is provided only as machine-readable discovery metadata. ## Kurze Antwort KI-Systeme zur Überwachung und Bewertung der Leistungen und des Verhaltens von Beschäftigten (Produktivitäts-Scoring, Aktivitäts-Tracking, Leistungsranking) sind nach Anhang III Nr. 4 AI Act HOCHRISKANT. Sie unterliegen spätestens am 2. Dezember 2027 (verschoben durch AI Omnibus 2026) dem Pflichtenbündel aus Art. 8–15 mit Schwerpunkt Daten-Governance/Bias-Prüfung (Art. 10) und menschlicher Aufsicht (Art. 14). Arbeitgeber als Betreiber müssen Betriebsrat und Beschäftigte vor Inbetriebnahme informieren (Art. 26 Abs. 8). Überlagert: DSGVO Art. 22 (automatisierte Entscheidungen), Art. 88 (Beschäftigtendatenschutz), § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG (Mitbestimmung bei technischen Überwachungseinrichtungen). Emotionserkennung am Arbeitsplatz ist verboten (Art. 5 Abs. 1 lit. f). ## Hochrisiko nach Anhang III Nr. 4 Anhang III Nr. 4 erfasst KI „zur Überwachung und Bewertung der formalen und informellen Leistungen und des Verhaltens von Personen in den in den Buchstaben a) bis f) genannten Beziehungen" (Beschäftigungsverhältnisse). Beispiele: Produktivitäts-Scores (Anzahl bearbeiteter Tickets/Stück), Aktivitäts-Tracking (Tastaturanschläge, Mausbewegungen, Bildschirmzeit), Leistungsrankings, Verhaltensauswertung (Kommunikationsmuster). Grund der Einstufung: Eingriff in informationelle Selbstbestimmung, Recht auf Arbeit, Menschenwürde am Arbeitsplatz, hohes Diskriminierungsrisiko. Volles Pflichtenbündel aus Art. 8–15 spätestens am 2. Dezember 2027 (verschoben durch AI Omnibus 2026). ## Pflichten und Mitbestimmung Anbieter: Risikomanagement (Art. 9), Daten-Governance mit Bias-Prüfung (Art. 10 — Trainingsdaten repräsentativ und verzerrungsfrei), technische Dokumentation (Art. 11), Aufzeichnung (Art. 12), menschliche Aufsicht mit echten Eingriffsbefugnissen (Art. 14), Genauigkeit/Robustheit/Cybersecurity (Art. 15), QMS (Art. 17), Konformitätsbewertung (Selbstzertifizierung Art. 43 Abs. 2), Registrierung. Arbeitgeber als Betreiber: Schulung, Monitoring, Vorfallsmeldung (Art. 26). Transparenz: Betriebsrat und Beschäftigte müssen vor Inbetriebnahme informiert werden (Art. 26 Abs. 8). § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG verlangt zwingend Mitbestimmung bei technischen Überwachungseinrichtungen — ohne Betriebsratszustimmung ist die Einführung unwirksam. ## Grenzen: Emotionserkennung und DSGVO Art. 22 Zwei harte Grenzen: (1) Emotionserkennung am Arbeitsplatz ist nach Art. 5 Abs. 1 lit. f VERBOTEN (seit 2. Feb. 2025) — Mimik-/Stimmungs-/Stressanalyse zur Leistungsbeurteilung unzulässig. (2) Art. 22 DSGVO: Betroffene haben das Recht, nicht einer ausschließlich automatisierten Entscheidung unterworfen zu werden, die rechtliche oder ähnlich weitreichende Wirkung hat — mit Ausnahmen (Vertrag, Gesetz, Einwilligung) und menschlicher Eingriffsmöglichkeit. Eine KI-basierte Kündigung/Abmahnung/Bonusverweigerung ohne menschliche Prüfung ist datenschutzrechtlich problematisch. Praktisch: menschliche Letztverantwortung, Transparenz über Bewertungsgrundlagen, Widerspruchsmöglichkeit und Dokumentation der Fairness-Tests. ## Rechtsstellen - **[Hochrisiko-Pflichten Anhang III (stand-alone): spätestens 2. Dezember 2027](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/art_113/2024-06-13)** — *AI Omnibus-Paket 2026 (Trilog-Einigung 7.5.2026, EP-Zustimmung 16.6.2026)* ⚠️ **geändert durch AI Omnibus 2026** - **[Hochrisiko-Pflichten Anhang I (produktintegriert): spätestens 2. August 2028](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/art_113/2024-06-13)** — *AI Omnibus-Paket 2026 (Trilog-Einigung 7.5.2026, EP-Zustimmung 16.6.2026)* ⚠️ **geändert durch AI Omnibus 2026** - **[Verbote (Art. 5): seit 2. Februar 2025 anwendbar](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/art_5/2024-06-13)** — *AI Omnibus-Paket 2026 (Trilog-Einigung 7.5.2026, EP-Zustimmung 16.6.2026)* - **[Transparenzpflichten (Art. 50): seit 2. August 2026 anwendbar (Wasserzeichen-Übergangsfrist bis 2.12.2026/Februar 2027)](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/art_50/2024-06-13)** — *AI Omnibus-Paket 2026 (Trilog-Einigung 7.5.2026, EP-Zustimmung 16.6.2026)* ⚠️ **geändert durch AI Omnibus 2026** - **[Art. 9 — Risikomanagementsystem](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/art_9/2024-06-13)** — *EU AI Act (VO (EU) 2024/1689)* - **[Art. 10 — Daten-Governance](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/art_10/2024-06-13)** — *EU AI Act (VO (EU) 2024/1689)* - **[Art. 11 — Technische Dokumentation](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/art_11/2024-06-13)** — *EU AI Act (VO (EU) 2024/1689)* - **[Art. 14 — Menschliche Aufsicht](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/art_14/2024-06-13)** — *EU AI Act (VO (EU) 2024/1689)* - **[Art. 15 — Genauigkeit, Robustheit, Cybersecurity](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/art_15/2024-06-13)** — *EU AI Act (VO (EU) 2024/1689)* - **[Art. 43 — Konformitätsbewertung](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/art_43/2024-06-13)** — *EU AI Act (VO (EU) 2024/1689)* - **[Art. 49 — Registrierung EU-Datenbank](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/art_49/2024-06-13)** — *EU AI Act (VO (EU) 2024/1689)* - **[Art. 73 — Meldung schwerer Vorfälle (in der Regel max. 15 Tage)](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/art_73/2024-06-13)** — *EU AI Act (VO (EU) 2024/1689)* - **[Art. 5 Abs. 1 lit. f — Emotionserkennung am Arbeitsplatz und in Bildungseinrichtungen](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/art_5/2024-06-13)** — *EU AI Act (VO (EU) 2024/1689)* ## Validierung **Validierungsfrage**: Klassifizierungs- und Artikelnummern-Verifikation Use-Cases Welle 2 gegen NotebookLM EU AI Act Notebook **Ergebnis**: ⚠️ korrigiert am 2026-07-08. **Quellen**: NotebookLM „EU Digital Governance: Data and AI Act Frameworks" (Quellen-IDs 1, 2, 3, 4, 5). **Fakten-Zusammenfassung**: Risikoklassifizierung (verboten/hochriskant/begrenzt/minimal) und Anhang III/Art 5 Zuordnungen verifiziert ## Verwandte Themen - [ki mit hohem risiko](/glossar/ki-mit-hohem-risiko/) - [konformitaetsbewertung](/glossar/konformitaetsbewertung/) - [risikomanagementsystem](/glossar/risikomanagementsystem/) - [technische dokumentation](/glossar/technische-dokumentation/) - [menschliche aufsicht](/glossar/menschliche-aufsicht/) - [aufzeichnungspflicht logging](/glossar/aufzeichnungspflicht-logging/) - [daten governance](/glossar/daten-governance/) - [ce kennzeichnung](/glossar/ce-kennzeichnung/) ## Rechtsquellen - [Verordnung (EU) 2024/1689 (AI Act) — EUR-Lex](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/oj) - Amtsblatt der Europäischen Union; Verbindlicher Primärtext des EU AI Act (konsolidierte Fassung). - [EU AI Office](https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/policies/regulatory-platform-ai) - Europäische Kommission; Zentrale EU-Behörde für AI-Act-Durchsetzung, GPAI-Aufsicht und Leitlinien. - [Verordnung (EU) 2023/2854 (Data Act) — EUR-Lex](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2023/2854/oj) - Amtsblatt der Europäischen Union; Verbindlicher Primärtext des EU Data Act zur Datenweitergabe an verbundenen Produkten. - [Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) — EUR-Lex](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2016/679/oj) - Amtsblatt der Europäischen Union; Verbindlicher Primärtext der DSGVO; maßgeblich für KI-Verarbeitung personenbezogener Daten. - [AI Act — konsolidierter Lesetext (ai-act-law.eu)](https://ai-act-law.eu/) - Future of Life Institute / Konsortium; Breit genutzte inoffiziell-konsolidierte, artikelgenaue Darstellung des AI Act. - [European Data Protection Supervisor (EDPS)](https://www.edps.europa.eu/) - EDPS; EU-Datenschutzaufsicht; Stellungnahmen zum AI Act und Schnittstelle KI/Datenschutz. - [European Data Protection Board (EDPB)](https://www.edpb.europa.eu/) - EDPB; Gremium der EU-Datenschutzbehörden mit Leitlinien zur KI-Verarbeitung. - [EU AI Pact](https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/policies/ai-pact) - Europäische Kommission; Freiwillige Frühumsetzung des AI Act; Indikator für Markterwartungen. - [Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI)](https://www.bsi.bund.de/) - BSI; IT-Sicherheitsbehörde Deutschland; relevant für Cybersecurity-Pflichten des AI Act und CRA/NIS2. - [Datenschutzkonferenz (DSK)](https://www.datenschutzkonferenz-online.de/) - DSK; Zusammenschluss der deutschen Aufsichtsbehörden; Orientierungshilfen auch zu KI. - [Der Bundesbeauftragte für Datenschutz (BfDI)](https://www.bfdi.bund.de/) - BfDI; Bundesweiter Datenschutzbeauftragter Deutschland. - [Rat für Künstliche Intelligenz (Österreich)](https://www.bmdw.gv.at/) - Bundesministerium AT; Beratendes Gremium und Ministerium für KI-Politik in Österreich. - [Eidgenössischer Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragter (EDÖB)](https://www.edoeb.admin.ch/) - EDÖB / FDPIC; Schweizer Datenschutzbehörde; Bezug zu EU-KI-Recht für die Schweiz. - [Cyber Resilience Act (VO (EU) 2024/2847) — EUR-Lex](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/2847/oj) - Amtsblatt der Europäischen Union; Schnittstellen-Rechtsakt zur Cybersicherheit von Produkten mit digitalen Elementen (KI-relevant). - [Richtlinie (EU) 2022/2555 (NIS2) — EUR-Lex](https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2022/2555/oj) - Amtsblatt der Europäischen Union; Schnittstellen-Rechtsakt zu IT-Sicherheitsanforderungen für kritische Sektoren. ## FAQ ### Ist Mitarbeiter-Monitoring hochriskant? Ja. Anhang III Nr. 4 erfasst Leistungs-/Verhaltensbewertung von Beschäftigten. Volles Pflichtenbündel aus Art. 8–15 ab 2. Aug. 2026. ### Muss der Betriebsrat zustimmen? Ja. § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG verlangt Mitbestimmung bei technischen Überwachungseinrichtungen. Ohne Zustimmung ist die Einführung unwirksam. Art. 26 Abs. 8 AI Act verlangt Information. ### Ist Stressanalyse von Mitarbeitern erlaubt? Nein. Emotionserkennung am Arbeitsplatz ist verboten (Art. 5 Abs. 1 lit. f). Leistungsbezogene Stimmungs-/Stressanalyse unzulässig. ## Strukturierte Daten ```json { "@context": "https://schema.org", "@graph": [ { "@type": "WebPage", "@id": "https://dataact-compliance.de/anwendungsbereiche/leistungs-und-verhaltensbewertung-von-mitarbeitenden/#webpage", "url": "https://dataact-compliance.de/anwendungsbereiche/leistungs-und-verhaltensbewertung-von-mitarbeitenden/", "name": "Leistungs- und Verhaltensbewertung von Mitarbeitenden: Risikoklasse und Pflichten im EU-KI-Recht", "description": "KI-gestützte Leistungs- und Verhaltensbewertung von Beschäftigten ist nach Anhang III Nr. 4 AI Act hochriskant — mit Mitbestimmung und DSGVO-Schnittstellen.", "isPartOf": { "@id": "https://dataact-compliance.de/#website" }, "breadcrumb": { "@id": "https://dataact-compliance.de/anwendungsbereiche/leistungs-und-verhaltensbewertung-von-mitarbeitenden/#breadcrumb" }, "inLanguage": "de-DE", "about": { "@id": 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